DCC1-2-1-1
المجالحوكمة الأمن السيبرانيالمجال الفرعي1-2 · الأمن السيبراني المتعلق بالموارد البشرية
إجراء المسح الأمني للمرشحين في الوظائف المتعلقة بالتعامل مع البيانات.
- وثيقة توضح تحديد وتوثيق متطلبات هذا الضابط (مثل سياسة أو إجراء معتمد من صاحب الصلاحية).
- إجراء توظيف وتعيين يتضمن المسح الأمني والتحقق بحسب مهارات المرشح.
- اختيار جهة خارجية أو فريق داخلي للتحقق من الخلفية.
- قائمة معتمدة ومحدَّثة دوريًا بالمستخدمين وصلاحياتهم (مثل مسؤول الخصوصية أو حماية البيانات).
- مراجعة سياسة الأمن السيبراني للموارد البشرية بما يتوافق مع سياسات أمن البيانات.
Screening and vetting candidates in jobs related to data handling.